合同期间可以做兼职吗？合同期间能否兼职要依具体情况判断。若合同禁止或兼职严重影响本职，员工不应兼职，否则单位可解约并要求赔偿；若合同未禁且不影响本职，通常可兼职，但要守法守德，避免损害原单位利益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期间可以做兼职吗
合同期间能否做兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作造成严重影响，那么员工不应进行兼职。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此时做兼职可能会使用人单位有理由解除与员工的合同，员工还可能需承担相应赔偿责任。
如果合同未禁止兼职，且兼职不会对本职工作产生不良影响，员工通常可以进行兼职。不过，员工在兼职时要遵守相关法律法规和职业道德，不能泄露原单位商业秘密，不能损害原单位利益。
总之，合同期间做兼职要先查看合同约定，同时确保不影响本职工作及原单位利益，否则可能面临法律风险。
二、兼职合同期限最短多久
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工合同期限没有最短限制，双方当事人可根据实际情况灵活约定。
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职合同不像全日制劳动合同那样，有固定期限、无固定期限等要求。它更注重实际的工作时长和计酬方式，双方能基于灵活、便捷的原则，根据工作需求和自身情况来确定合作模式和期限，即使不约定具体期限也不影响合同的合法性与有效性。
三、兼职派单员要签合同吗
兼职派单员是否要签合同，需视具体情况而定。
如果兼职派单员与用人单位构成劳动关系，从法律角度讲，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。这是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过实践中，兼职派单这种短期、灵活的工作模式，很多用人单位可能未签订合同，但劳动者权益仍受法律保护。
若兼职派单员与对方形成的是劳务关系，签合同并非强制要求。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事关系。虽然不强制签合同，但签订书面合同对双方都有益处。合同可以明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。当双方权利义务、工作要求等事项约定清晰，可减少争议发生，即便出现纠纷，也能按照合同约定解决。
所以，兼职派单员虽不强制签合同，但从保障自身权益出发，建议签订书面协议。
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