医院的合同工能兼职么？医院合同工能否兼职要综合判断。一是看劳动合同有无禁止约定，否则可能违约；二是遵循医院规章制度，违规会受内部处罚；三是不能因兼职影响本职、涉及竞争业务。考虑兼职要了解规定，保障本职和医院利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院的合同工能兼职么
医院合同工能否兼职，需综合多方面情况判断。
首先要看劳动合同约定。若医院与合同工签订的劳动合同里明确禁止兼职，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失等。
其次要考虑医院规章制度。医院通常有自己的规章制度，若其中规定不允许员工兼职，合同工也需遵守。违反制度可能会面临医院内部处罚，包括警告、降职等。
再者要考虑兼职对本职工作的影响。即使合同和制度未禁止，如果兼职影响到本职医疗工作，如导致工作效率下降、医疗差错增加等，医院可基于员工应尽的勤勉义务，对其进行处理。另外，若兼职涉及与医院存在竞争关系的业务，医院也可能禁止，以保护自身利益。
所以，医院合同工在考虑兼职时，要先了解合同和制度规定，确保不影响本职工作且不损害医院利益。
二、签兼职合同被骗怎么办
签兼职合同被骗，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：保留与合同相关的一切材料，如合同文本、聊天记录、转账记录、工作记录等，这些证据是后续维权的关键。
2. 沟通协商：尝试与对方直接沟通，要求解除合同、返还财物或赔偿损失。沟通过程中注意保留记录，以防后续需要。
3. 向平台或机构投诉：若兼职是通过某个平台找到的，可向该平台投诉，寻求协助；若涉及职业介绍机构，可向劳动保障监察机构投诉。
4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
5. 提起诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求确认合同无效或撤销合同，并要求对方承担相应赔偿责任。若对方行为涉嫌诈骗犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
在处理此类问题时，要保持冷静，及时采取措施，维护自身合法权益。
三、签两份兼职合同违法吗
签两份兼职合同通常不违法。兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
但也存在特殊情况。如果两份兼职合同所在的工作单位都明确禁止员工兼职其他工作，或者两份兼职工作存在利益冲突，比如在竞争关系的两家企业兼职，且这种兼职行为违反了相关合同约定、行业规范或损害了企业合法权益，那么可能会涉及违约或违法问题。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等特殊规定，劳动者签两份兼职合同需谨慎。违反相关保密或竞业限制条款，可能要承担相应法律责任，包括赔偿用人单位损失等。所以，签两份兼职合同本身不违法，但要综合考虑工作性质、合同约定等因素，避免产生法律风险。
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