兼职业务员签什么合同？兼职业务员签合同分两种情况。与用人单位构成劳务关系，签劳务合同，要明确工作、报酬等条款，保障双方权益；符合劳动关系特征，签劳动合同，涵盖《劳动合同法》必备条款，让劳动者享受相关权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职业务员签什么合同
兼职业务员通常签订两种合同，具体取决于与用人单位的关系。
若兼职业务员与用人单位构成劳务关系，应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务合同中，需明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间、双方权利义务、违约责任等条款。因为劳务关系中，双方地位平等，风险主要由提供劳务者自行承担，所以合同要清晰界定责任，以保障双方合法权益。
若符合劳动关系特征，比如用人单位对兼职业务员进行劳动管理，兼职业务员受用人单位规章制度约束等，则应签订劳动合同。劳动合同需涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。签订劳动合同能使劳动者享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
二、可以一直签兼职合同吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般可以持续签订。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订书面合同。法律未对非全日制劳动合同的签订次数和期限作出限制，因此理论上可以一直签。
不过，一直签订兼职合同要注意一些问题。若劳动者在同一用人单位平均每日工作时间超过四小时，或每周累计工作时间超过二十四小时，这种用工形式可能不符合非全日制用工的标准，用人单位可能面临被认定为全日制用工的法律风险。而且，如果一直签订兼职合同，但实际工作内容、时间等与全日制用工无异，劳动者可能主张享受全日制用工的待遇，如缴纳社保、支付加班费等。
此外，用人单位和劳动者都有权利根据实际情况解除合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、兼职合同有法定年假么
兼职合同是否有法定年假需根据具体情况判断。通常兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，法律并未明确规定非全日制用工劳动者享受法定年假。
如果兼职属于全日制用工形式，劳动者连续工作满12个月以上，应依法享受带薪年休假。比如劳动者与兼职单位签订的是全日制劳动合同，工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，那么就享有法定年假权益。
判断兼职合同有无法定年假，关键在于确认其用工形式。若是非全日制用工，一般没有法定年假；若是全日制用工且满足工作时长要求，则享有法定年假。
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