全职没签合同算兼职吗？全职没签合同不算兼职，全职和兼职在工作性质、时间和内容上有别。判断全职关系，可看是否受单位管理、为核心业务劳动、收入是否为主要生活来源。没签合同可用证据证明关系，单位超一月不满一年未签，需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全职没签合同算兼职吗
全职没签合同不算兼职。
全职与兼职的区别主要在于工作性质、工作时间和工作内容。全职通常是指劳动者按照用人单位的正常工作时间，持续、稳定地从事某项工作，是一种长期、固定的劳动关系；而兼职一般是利用业余时间从事的临时性、辅助性工作，工作时间相对灵活，不具有全职工作的稳定性和持续性。
未签订书面劳动合同，并不影响全职劳动关系的认定。判断是否为全职劳动关系，可参考以下因素：一是劳动者是否接受用人单位的管理和监督，遵守其规章制度；二是劳动者是否为用人单位的核心业务提供持续劳动；三是劳动者的收入是否为其主要生活来源。
若劳动者实际上从事全职工作，即便未签订合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在全职劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同工可以在外兼职吗
合同工能否在外兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，合同工在外兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权按规定处理，如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未禁止，从法律角度看，兼职一般不被禁止，但不能对本职工作造成严重影响。根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以合同工在外兼职时，要确保不会因兼职使本职工作的数量、质量、效率下降。若因兼职对本职工作产生不良影响，单位提醒后仍不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，合同工考虑兼职时，要先查看合同和制度规定，并权衡对本职工作的影响。
三、兼职三天需要签合同么
兼职三天是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是劳务关系的兼职，不强制要求签订书面合同。双方可以通过口头协议确定工作内容、报酬等事项。不过，签订书面合同能更清晰地界定双方权利义务，减少纠纷。若工作过程中出现问题，有合同作为依据，能更好地维护双方权益。
如果是劳动关系的兼职，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然工作时长仅三天，但用人单位也有此义务。不过在实际中，短期兼职可能操作起来较麻烦，有些用人单位未严格执行。但一旦劳动者权益受损，如未支付报酬等，即便没有书面合同，凭借考勤记录、工作成果等相关证据，也可通过法律途径维权。
所以，兼职三天签合同不是绝对的，但签订合同可有效保障双方权益。
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