兼职也签合同吗有工资吗？兼职是否签合同和有无工资分情况而定。兼职通常有工资，劳动者完成工作，用人单位应按约定支付报酬。非全日制用工兼职可订口头或书面协议，一般劳务关系兼职建议签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也签合同吗有工资吗
兼职是否签合同及有无工资，需分情况来看。
从工资角度，兼职工作通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定支付报酬。无论兼职时间长短、工作内容多少，只要劳动者完成了相应工作，就有权获得工资。工资的支付标准、方式和时间等，一般依据双方的约定来执行。
关于签订合同，兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而对于一般劳务关系的兼职，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等，这样能更好地保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据。
二、十足超市兼职要签合同吗
在十足超市兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面，十足超市和兼职人员不签书面合同并不违法。不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利义务，对兼职人员来说，可保障其获得相应报酬、工作时间等权益；对超市而言，能避免不必要的劳动纠纷。
要是兼职属于全日制用工形式，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在十足超市兼职时，无论何种用工形式，为保障自身权益，建议兼职人员主动与超市协商签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项。
三、兼职不签订合同违法了吗
兼职是否签订合同需根据兼职性质判断，不能一概而论说不签订合同就违法。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着非全日制兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签订合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式，进而依据相应法律规定来认定。
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