单位无故降低工资待遇违法吗？单位无故降低工资待遇违法，既违反《劳动合同法》中全面履行合同约定的规定，也违背《劳动法》按劳分配、同工同酬原则。劳动者可先协商恢复薪资，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位无故降低工资待遇违法吗
单位无故降低工资待遇违法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位单方面无故降低工资待遇，违反了劳动合同的约定，构成违约。
同时，该行为也违反了《中华人民共和国劳动法》中工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。单位无故降薪，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并支付降低工资期间的差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原劳动合同支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、拖欠工资找不到老板怎么办呢
当遇到拖欠工资且找不到老板的情况，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
另外，也可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过合法途径，积极维护自身权益。
三、干活不给工资触犯了什么法律
干活不给工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反该规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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