兼职需要签两份合同吗？兼职是否签两份合同视情况而定。劳动关系下的非全日制用工，可订口头协议，非必须书面合同，签的话一般两份；劳务关系则由双方协商。为保障权益，书面合同一式两份、双方各执较妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签两份合同吗
兼职是否需要签两份合同，要视具体情况而定。
如果兼职是劳动关系下的非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同，也就不存在签两份合同的要求。不过，从保障权益角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。这种情况下，若要签合同，一般用人单位和劳动者各持一份，也就是两份。
若兼职是劳务关系，是否签合同及签几份合同由双方协商确定。为清晰界定双方权利义务和责任，建议签订书面合同。通常也是双方各保留一份，签两份合同能确保双方都有合同文本作为依据，当出现争议时可据此主张权利。
所以，兼职不强制要求签两份合同，但从维护自身权益考虑，书面合同一式两份，双方各执一份是比较妥当的做法。
二、兼职合同能签多长时间
兼职合同即非全日制劳动合同，其签订时长法律未作强制规定，双方可自由协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同可以是较长期限的，也能是短期限甚至完成某项工作为期限。双方可根据工作需求和实际情况，灵活约定合同起始与终止时间。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何约定试用期的条款都不具有法律效力。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、兼职工作是否能签合同
兼职工作可以签合同。兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职不签书面合同并不违法。
不过，为保障双方权益，签订书面合同是更优选择。合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，减少纠纷。若兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式的合同中不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，兼职工作能签合同，口头或书面合同均可，从风险防控角度，书面合同更能保障双方合法权益。
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