兼职签了合同可以签多久？兼职是非全日制用工形式，双方可订立口头协议，签合同对期限无强制规定。以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。期限可协商，不得约定试用期，依意愿和需求定的合同具法律效力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签了合同可以签多久
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，若签订合同，对期限并无法律上的强制规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这种用工形式具有灵活性，合同期限可由双方协商确定。可以是短期的几天、几周，适用于临时性、季节性的工作；也可以是相对长期的几个月甚至更长时间，只要双方达成一致且不违反非全日制用工的工时等规定即可。不过要注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
所以，兼职合同签多久完全取决于用人单位和劳动者双方的意愿与实际需求，只要遵循非全日制用工的相关法律规则，都具有法律效力。
二、单位兼职人员合同怎么拟
拟写单位兼职人员合同，需包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确单位与兼职人员的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作岗位、任务及职责，确保双方对工作范围有清晰认知。
3. 工作时间：确定兼职的具体工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 劳动报酬：写明报酬的数额、支付方式（现金、转账等）及支付周期。
5. 保密条款：若涉及单位商业秘密、技术秘密等，应约定兼职人员的保密义务及违约责任。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，也可约定终止条件。
7. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方（单位）：[单位全称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
鉴于甲方工作需要，聘请乙方为兼职人员，经双方协商一致，达成如下协议：
一、工作内容：乙方担任[岗位]，负责[具体工作]。
二、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
三、劳动报酬：乙方报酬为[X]元/月，每月[支付时间]通过[支付方式]支付。
四、保密条款：乙方应对甲方商业秘密予以保密，否则承担相应赔偿责任。
五、合同期限：自[起始日期]至[终止日期]。
六、违约责任：任何一方违约，应向对方支付违约金[X]元。
七、争议解决：双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[单位公章]
乙方（签字）：[姓名]
三、半年兼职是否有劳务合同
半年兼职是否有劳务合同，取决于具体情况。
兼职一般分为劳动关系和劳务关系。若是兼职形成劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。即便兼职期限仅半年，单位也应在建立劳动关系一个月内与劳动者订立书面合同。不签订的话，劳动者自第二个月起可要求双倍工资。
如果是劳务关系，法律未强制要求必须签订书面劳务合同。双方可口头约定相关权利义务，不过从风险防范角度，建议签订书面劳务合同。书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，避免日后发生纠纷时难以举证，保障双方合法权益。
所以，半年兼职不一定有劳务合同，但为保障自身权益，无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都可积极要求签订书面合同。
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