兼职让签合同吗怎么说？询问兼职是否签合同，可这样专业得体表述：询问是否签合同，说明关注合同是因其能明确双方权责、保障权益；若有合同想提前知主要条款，若不签请说明原因，此表述清晰且体现负责与维权意识。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职让签合同吗怎么说
当询问兼职是否需要签合同，可以采用以下较为专业得体的表述：
“您好，想了解一下此次兼职工作是否会签订相关合同呢？我比较关注合同方面的事宜，因为一份规范的合同能明确双方的权利和义务，对保障我的合法权益以及确保工作的顺利开展都有重要意义。如果有合同的话，我也希望提前知晓合同的主要条款内容，比如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等方面的规定。要是不签订合同，能否说明一下具体原因呢？这样我也能心里有数，更好地规划后续的工作安排。”
这样的表述既清晰表达了询问签合同的意图，又说明了关注合同的原因，同时还体现出对工作的认真负责和对自身权益的重视。
二、未成年兼职合同有效吗
未成年兼职合同是否有效需分情况判断。
十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的兼职合同，只要内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同是有效的。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的兼职合同效力待定。若该兼职行为与其年龄、智力、精神健康状况相适应，比如从事简单的兼职工作获取报酬，合同有效；若超越其能力范围，需经法定代理人同意或追认才有效，未经追认则合同无效。法定代理人在相对人催告后的合理期限内未作表示的，视为拒绝追认。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的兼职合同无效。无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，不具有法律约束力。
三、合同工能兼职跑外卖吗
合同工能否兼职跑外卖，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同约定。若劳动合同或所在单位规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职跑外卖就属于违约行为，单位有权依据合同和制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
其次，考虑兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但如果跑外卖影响到员工在本职岗位的工作效率、质量，导致无法完成工作任务，或者在工作时间离岗去跑外卖，单位也可因员工不能胜任工作或违反劳动纪律，采取相应措施。
最后，若合同无禁止性规定，且兼职不影响本职工作，从法律层面讲，员工可以兼职跑外卖。不过在选择兼职时，要注意不能泄露原单位商业秘密，也不能因兼职损害原单位利益。
综上所述，合同工兼职跑外卖要先明确合同规定，确保不影响本职工作和原单位利益。
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