兼职没有签署合同违法吗？兼职未签合同是否违法要分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；符合全日制用工却未签，单位要担责，需支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有签署合同违法吗
兼职未签署合同是否违法，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。若符合全日制用工却未签合同，用人单位需承担相应法律责任。
二、如何与公司签订兼职合同
与公司签订兼职合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同双方信息，包括公司全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，详细约定工作内容，清晰界定兼职期间具体要完成的任务，避免模糊不清。同时，明确工作时间和工作地点，比如每周工作几天，每天工作时长，以及是在公司办公还是可以远程工作。
再者，薪资待遇是重要部分，要确定报酬金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。另外，也需明确是否有奖金、补贴等其他收入。
然后，规定合同期限，明确兼职开始和结束的时间，以及是否有续约的相关条款。
接着，要关注保密条款和知识产权归属。若工作涉及公司机密信息，需约定保密义务和违约责任；对于工作成果的知识产权归属也应明确。
最后，仔细审查合同中的违约责任和争议解决方式。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及出现争议时是通过协商、仲裁还是诉讼解决。签订前，如有疑问可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、词曲兼职签约合同怎么签
签订词曲兼职签约合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：清晰列出双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 约定作品内容：详细描述词曲作品的相关要求，如主题、风格、数量、交付时间等。明确创作方向和标准，避免后续纠纷。
3. 规定权利归属：明确词曲作品的著作权归属。一般来说，可约定著作权归委托方所有，或双方共有，需在合同中清晰界定。
4. 确定报酬支付：明确报酬金额、支付方式和时间节点。支付方式可以是一次性支付或分期支付，应在合同中注明。
5. 保密条款：若涉及商业秘密或未公开的创作信息，应设立保密条款，约束双方不得向第三方披露。
6. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如未按时交付作品、未支付报酬等，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在出现纠纷时能快速、有效地解决。
签订合同时，建议双方仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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