保安兼职应该签什么合同？保安兼职要依情况签不同合同。构成非全日制劳动关系，可订口头或书面非全日制用工合同，双方可随时终止且无补偿；属劳务关系则签劳务合同。签前要审查条款，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、保安兼职应该签什么合同
保安兼职应根据具体情况签订不同类型的合同。
若兼职保安与用人单位构成非全日制劳动关系，双方应订立口头协议或书面的非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职保安与单位并非劳动关系，而是劳务关系，那么需签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依据合同约定执行。在此情况下，保安提供劳务服务，单位支付相应报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。
签订合同前，兼职保安要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项，以保障自身合法权益。
二、模特试镜兼职合同合法吗
模特试镜兼职合同是否合法，需具体情况具体分析。
一般而言，符合法律规定要件的合同合法有效。这类合同若体现双方真实意愿，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，不损害国家、集体和他人合法权益，那么它具有法律效力。比如合同明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，且双方平等协商达成一致，就是合法的。
然而，现实中模特试镜兼职领域存在不少陷阱。有些合同可能包含不合理条款，像以各种名义收取高额费用，却未提供实际工作机会；或者设置不公平的违约责任，限制模特合法权益；甚至存在欺诈、胁迫等手段迫使模特签订合同的情况。这类合同因违反法律规定或违背公平原则，可能被认定无效或可撤销。
判断模特试镜兼职合同是否合法，要仔细审查合同条款，结合具体情况综合考量。若对合同合法性存疑，可咨询专业律师，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、兼职合同需要自己备份吗
兼职合同建议自己备份。备份兼职合同能为自身权益提供有效保障。
从证据角度看，备份合同在出现纠纷时是关键证据。比如兼职单位未按合同支付报酬、随意变更工作内容或解除合同等情况，备份的合同可证明双方约定的权利义务，便于维护自身合法权益，向有关部门主张诉求。
从信息留存角度讲，合同包含重要信息，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。备份合同方便随时查阅这些信息，确保能按合同要求履行义务，也可避免因对方修改合同条款损害自身利益。
从长远来看，备份合同有助于建立个人职业档案。它记录了工作经历，在未来求职或处理相关事务时，可作为工作经验和能力的证明材料。
所以，为保障自身权益、留存重要信息以及建立职业档案，建议在签订兼职合同后自行备份一份。
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