兼职合同会被公司发现吗？兼职合同是否会被公司发现无绝对答案，取决于多种因素。公司管理完善、监督严格，或本职工作需全身心投入，兼职就易被发现；若管理松散且无冲突，被发现概率低。签兼职合同前要查看全职公司规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会被公司发现吗
兼职合同是否会被公司发现，没有绝对的答案，这取决于多种因素。
若公司有完善的员工管理与监督机制，就较容易发现员工的兼职情况。比如，公司要求员工每日汇报工作内容与时间安排，兼职活动与本职工作时间冲突，公司通过核查工作记录便可能察觉。或者公司有员工背景调查制度，在后续的不定期审查中，也可能发现员工的兼职合同。
另外，工作性质也会影响公司发现的可能性。若本职工作需要员工全身心投入且有明确的工作成果要求，兼职分散精力导致本职工作受影响，工作质量下降、进度拖延，就容易引起公司注意。
相反，若公司管理松散，对员工工作时间和内容监管不到位，且兼职工作与本职工作在时间、内容上无冲突，不影响本职工作表现，那么被公司发现的概率相对较低。
不过，即便被发现的概率低，员工签订兼职合同前也应仔细阅读全职公司的规章制度，查看是否有禁止兼职的条款，避免违反规定带来法律风险。
二、没有签订兼职合同违法吗
兼职未签订合同是否违法需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下未签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从法律风险防控角度，签订书面合同能明确双方权利义务，在出现纠纷时可作为重要证据。若未签订书面合同，可能在诸如报酬支付、工作内容界定、责任承担等方面引发争议，不过单纯不签订合同本身不构成违法。
总体而言，非全日制兼职不签书面合同合法；一般劳务兼职不签合同不违法，但存在较大法律风险。
三、兼职合同如何发工资多少
兼职合同工资发放与金额确定需依据合同约定和法律规定。
工资多少通常由双方协商确定。其考量因素包括工作内容、工作强度、市场行情等。比如简单的资料整理兼职，报酬可能相对较低；而专业性较强的设计兼职，工资会高些。若双方未约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资发放方面，一般也在合同里明确。支付周期可按小时、日、周或月计算。按法律规定，非全日制用工（常见的兼职形式）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。发放方式多样，常见的有现金支付、银行转账等。为保障双方权益，支付工资时，最好让劳动者签字确认或保留转账记录。若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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