员工兼职合同自动解除吗？员工兼职合同是否自动解除要依具体情形判断。合同约定的解除条件成就、员工兼职严重影响本职且不改、出现不可抗力等情况，合同可能自动解除，但一般不会自动解除，需结合多方面确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工兼职合同自动解除吗
员工兼职合同是否自动解除需依据具体情形判断。
若兼职合同中约定了自动解除的条件，当这些条件成就时，合同自动解除。比如合同约定员工在兼职期间出现重大违规行为、达到一定工作时长后合同自动终止等，一旦满足相应条件，合同即自动失效。
从法律规定来看，若员工的兼职行为严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。但这种情况更多针对的是员工与本职单位的劳动合同，对于兼职合同，若本职单位解除劳动合同，导致员工无法继续履行兼职工作，兼职合同可能也会因无法履行而自动解除。不过若兼职合同本身未受此影响，就不会自动解除。
此外，若出现不可抗力等法定情形，致使合同目的无法实现，兼职合同也可能自动解除。
总之，员工兼职合同一般不会自动解除，需结合合同约定、法律规定以及实际履行情况来确定。
二、劳务派遣兼职签什么合同
劳务派遣兼职通常签两种合同，分别为劳务派遣协议和兼职劳务合同。
劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订。该协议会明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。其目的在于规范派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，保障派遣行为的合法合规进行。
兼职劳务合同则由劳动者与劳务派遣单位签订。这份合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。由于是兼职性质，工作时间和劳动报酬的约定会与全职有所不同。兼职劳务合同保障了劳动者在兼职期间的合法权益，明确双方权利义务，避免产生纠纷。
需要注意的是，合同条款应符合法律规定，劳动者在签订前要仔细阅读，确保自身权益得到保障。若在合同签订和履行过程中出现问题，可通过法律途径维护自身权益。
三、钢琴兼职老师合同怎么签
签订钢琴兼职老师合同，需明确以下要点：
1. 双方信息：合同应写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容：详细规定授课内容，如教授的曲目、技能、教学方法等；明确授课地点，包括具体地址；确定授课时间，如每周授课天数、每次授课时长。
3. 薪酬待遇：明确薪酬计算方式，是按课时、课程或其他方式计算；规定支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定试用期。
5. 双方权利义务：老师有获得报酬、要求学校提供教学所需设备等权利，需按要求完成教学任务、保护学生隐私等；学校有监督教学质量等权利，需按时支付薪酬、提供教学场地等。
6. 保密条款：要求老师对学校的教学资料、学生信息等保密。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如老师无故缺勤应承担的赔偿责任，学校未按时支付薪酬的违约责任。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，必要时可咨询专业法律人士。
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