兼职有没有合同或者协议？兼职分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工可订口头或书面合同，未签书面合同不影响劳动关系成立，但纠纷时举证难；劳务关系最好签书面协议，可避免争议、追究违约责任。兼职未必有合同，但签协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有没有合同或者协议
兼职是否有合同或协议，需分情况看。
兼职分为非全日制用工和劳务关系两种常见形式。若为非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。口头协议简便灵活，适合临时性、短期性兼职；书面合同则更能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若未签订书面合同，也不影响非全日制劳动关系的成立，但一旦出现纠纷，劳动者举证会相对困难。
如果是劳务关系，双方最好签订书面劳务协议。劳务协议是平等主体之间就劳务服务内容、报酬、工作要求等事项达成的约定。虽法律未强制要求签订，但签订书面协议可避免日后就工作内容、报酬支付、责任承担等问题产生争议，当一方违约时，另一方也能依据协议追究其违约责任。
总之，兼职不一定有合同或协议，但签订合同或协议对保障双方权益很有必要。
二、兼职剪辑合同协议有效吗
兼职剪辑合同协议一般是有效的。合同协议有效需具备以下条件：
首先，合同双方当事人应具有相应的民事行为能力。这意味着双方能理解合同内容、预见行为后果，并能独立承担民事责任。比如兼职剪辑人员有能力完成剪辑工作，委托方有能力支付报酬。
其次，合同内容应是双方真实意思的表示。即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，自愿达成协议。例如委托方明确提出剪辑要求，兼职人员清楚知晓并愿意按要求完成。
再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定的剪辑内容不能涉及违法、违背道德伦理的事项。
不过，若合同存在以下情况则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，通常情况下兼职剪辑合同协议满足上述有效条件就是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。
三、劳务派遣兼职合同合法吗
劳务派遣兼职合同一般是合法的，但需满足一定条件。
首先，签订主体要合法。劳务派遣单位需具备相应资质，按照法律规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
其次，合同内容要合法合规。合同应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。劳动报酬方面，要符合当地最低工资标准等规定；工作时间等安排也要遵循劳动法律法规。
再者，兼职合同要符合兼职的特性。兼职通常是非全日制用工形式，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
只要劳务派遣兼职合同在主体、内容等方面符合法律规定，就是合法有效的。
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