16岁兼职工作要合同吗？16岁兼职建议签订合同。以劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人签的兼职合同有效；其他的签纯获利益或相符合同有效，其他需法定代理人同意或追认。合同能明确权益、作纠纷证据，不确定可咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、16岁兼职工作要合同吗
16岁兼职工作建议签订合同。
根据法律规定，16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。所以，这类16岁的未成年人与用人单位签订兼职合同，合同具有法律效力。而对于不以自己劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的纯获利益或与其年龄、智力相适应的兼职合同有效；其他合同经法定代理人同意或追认后有效。
签订合同对16岁兼职者有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等，保障兼职者按约定获得报酬。另一方面，当双方出现纠纷时，合同是重要的证据，可维护兼职者合法权益。所以，为保障自身权益，16岁兼职最好签订合同，若对合同相关问题不确定，可咨询法定代理人或专业法律人士。
二、兼职跆拳道教练要合同吗
兼职跆拳道教练最好签订合同。
从法律层面来看，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职教练而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，明确授课的课程数量、每次课程时长，以及每节课的报酬和发放时间等，避免出现薪酬纠纷时无据可依。若未签订合同，当用人单位拖欠或克扣工资，兼职教练维权会相对困难，举证也存在挑战。
对于用人单位来说，合同可以规范兼职教练的行为，明确其职责和义务，如遵守教学规范、保守单位商业秘密等。若教练出现违反规定的情况，单位可依据合同追究其责任。
在签订合同时，要注意合同条款应公平合理，避免出现霸王条款。同时，要明确双方的违约责任，以保障合同的顺利履行。总之，签订合同对于兼职跆拳道教练和用人单位都是必要且有益的。
三、便利店兼职没合同违法吗
便利店兼职没签合同不一定违法，需根据兼职的用工形式判断。
如果是全日制用工，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。便利店作为用人单位，若超过一个月未与兼职员工签订书面合同，就违反了法律规定。员工可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。
如果是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，判断便利店兼职没签合同是否违法，关键在于确定用工形式是全日制还是非全日制。
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