合同制城管可以做兼职吗？合同制城管能否做兼职要视具体情况判断。需先看与用人单位合同有无禁止兼职的约定；单位规章制度或会限制兼职，避免利益冲突等；兼职还不能违法。总之，要综合多方面，且不影响本职工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制城管可以做兼职吗
合同制城管能否做兼职，需视具体情况判断。
一般来说，要先查看其与用人单位签订的合同。若合同里明确禁止兼职行为，那么城管人员就不能做兼职，否则属于违反合同约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
从单位规章制度方面来看，城管所在单位通常有自身的规章制度，这些制度可能会对员工兼职作出限制。比如为避免利益冲突、保证工作精力等，规定员工不得从事与本职工作有竞争关系或可能影响本职工作的兼职。若违反此类规定，单位可按制度进行处理。
另外，从法律层面讲，兼职行为不能违反法律法规。例如不能从事违法犯罪活动或违反竞业限制等法律规定的兼职。
总之，合同制城管是否能做兼职，要综合考虑合同约定、单位规章制度以及法律法规。在未明确相关限制的情况下，做兼职也需确保不影响本职工作。
二、兼职没签合同会发工资吗
兼职没签合同，工资通常是会发放的。兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，双方也已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付报酬。
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，无论是否签订合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。
不过，没签合同可能会给工资发放带来一些风险。若用人单位故意拖欠或拒绝支付工资，劳动者维权时可能会因缺乏书面证据而面临困难。此时，劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系和劳动成果，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，兼职没签合同也应发工资，但劳动者要注意保留相关证据，以防工资发放出现问题。
三、找兼职是跟中介签合同吗
找兼职不一定是跟中介签合同，具体签约对象取决于兼职的获取途径。
如果通过正规招聘平台或直接与用人单位联系获得兼职，通常是和兼职所在的用人单位签订合同。这种情况下，合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者能按时获得报酬，规定工作内容、时间等关键信息。
若通过中介机构找兼职，可能会与中介签合同。此时合同主要约定中介为求职者提供兼职机会的服务内容、费用等。但要注意，有些不良中介可能会利用合同设置陷阱，如收取高额费用却不提供有效兼职信息。因此，与中介签合同时，需仔细审查合同条款，明确双方权利义务、服务内容、费用标准等，避免陷入合同风险。
总之，找兼职与谁签合同要依据实际情况确定，不管和谁签，都要谨慎对待合同条款，维护自身合法权益。
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