兼职没有签合同怎么赔偿？兼职未签合同赔偿要区分性质。非全日制用工，未签书面合同无需支付双倍工资，终止用工也无需经济补偿；构成劳动关系，超一个月未签应支付双倍工资。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同怎么赔偿
兼职未签合同的赔偿问题需区分兼职的性质。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位未与劳动者签订书面合同，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、会计兼职合同怎么签订的
签订会计兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同应清晰写明双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，同时规定工作的质量标准和完成时间。
3. 工作时间与地点：明确兼职的工作时间，是固定时段还是灵活安排；工作地点可约定为公司、家里或其他指定地点。
4. 报酬与支付方式：确定报酬金额，说明是按小时、月或项目计费。并规定支付时间和方式，如银行转账等。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司的财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若违反合同规定应承担的责任，保障合同的履行。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，也可设置续约条件。
8. 争议解决方式：协商不成时，可选择仲裁或诉讼解决争议。
双方仔细审查合同条款，确保权益得到保障后签字盖章。如有需要，可咨询专业律师。
三、兼职合同可以不买保险吗
兼职合同是否可以不买保险，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。除工伤保险外，对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求用人单位缴纳。因为非全日制劳动者可以以灵活就业人员身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间，按照约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，此时用人单位没有义务为兼职人员购买社会保险。劳务关系受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职合同并非一定都不买保险，需根据实际用工情况确定用人单位的保险缴纳义务。
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