稳定的兼职需要签合同吗？稳定兼职是否签合同分情况。劳务兼职虽不强制，但签书面合同能明确双方权责，出现纠纷可作维权证据；非全日制用工可订口头协议，不过为避免争议，建议签书面合同，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、稳定的兼职需要签合同吗
稳定的兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是劳务兼职，签合同并非强制要求，但签订书面合同十分必要。签订合同能明确双方权利义务，对工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项进行约定。这样一来，当出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。比如兼职者按约定完成工作，雇主却不支付报酬，合同就能证明劳务关系和报酬约定，便于维权。
若是非全日制用工兼职，依据法律规定，可订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为避免日后产生争议，建议还是签订书面合同，明确各项细节。
总之，虽然法律对兼职签合同有不同规定，但从维护自身权益角度出发，签订合同是更为稳妥的做法。
二、去兼职没有签合同违法吗
兼职未签合同是否违法需分情况判断。
兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以在非全日制用工情况下，兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工具有灵活性，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，同样受法律保护。
然而，如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面合同则违法。全日制用工中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
三、兼职招聘没签合同违法吗
兼职招聘没签合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，双方通过口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是符合全日制用工的特征，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，就违反了法律规定。从用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
所以，判断兼职招聘没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
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