上海跑外卖兼职有合同吗？上海跑外卖兼职有无合同分情况。通过平台做兼职，平台一般会签电子合同，明确双方权利义务；小团队或个人雇佣可能不签，但有实际劳务关系也受法律保护。建议兼职者主动签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海跑外卖兼职有合同吗
上海跑外卖兼职是否有合同，要分不同情况来看。
如果是通过平台做兼职，平台通常会与兼职人员签订电子合同。这类合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。比如会规定工作内容，像兼职人员需按要求及时准确配送订单；报酬计算和支付方式，明确每单费用及结算周期；还会提及工作规范和要求，如遵守交通规则、保持着装整洁等。
但也存在部分小团队或个人雇佣兼职外卖员的情况，此时可能不签订合同。不过从法律角度讲，即使没有书面合同，只要存在实际劳务关系，双方权利义务依然受法律保护。若兼职人员在工作中受伤，根据事实劳务关系，也可要求雇主承担相应赔偿责任。
所以，上海跑外卖兼职多数情况下有合同，即便没有合同，也有法律保障双方权益。建议兼职人员主动要求签订合同，以保障自身合法权益。
二、兼职合同对工作有影响吗
兼职合同是否对工作有影响，需分情况判断。
若兼职合同与本职工作无冲突，通常不会有负面影响。从法律层面看，劳动者有从事兼职工作的权利，合理的兼职能提升个人技能与收入。例如，本职是文案编辑，业余时间兼职翻译，两者在工作内容、时间上不冲突，还能丰富自身阅历，对本职工作能力提升也有帮助。
然而，兼职合同可能带来一些不利影响。若本职工作的劳动合同中有禁止兼职或兼职需经单位同意的条款，签订兼职合同就可能违反本职合同约定，单位有权依据合同追究责任，甚至解除劳动合同。另外，兼职工作可能耗费大量精力，导致无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量，引发与本职单位的矛盾。
总之，兼职合同对工作有无影响取决于本职合同规定、兼职与本职工作的协调性以及个人精力分配。在签订兼职合同前，应仔细阅读本职劳动合同，评估自身精力，避免因兼职给本职工作带来不利后果。
三、单位需要跟兼职签合同么
单位是否需要与兼职人员签订合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等条款更为妥当。
若兼职不属于非全日制用工，而是与单位建立了劳动关系，单位就应当与兼职人员签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，单位要根据兼职的具体用工形式，判断是否签订合同以及签订何种类型的合同，以避免法律风险。
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