兼职必须得签合同吗现在？兼职是否必须签合同要依具体情况判断。非全日制用工可订立口头协议；构成劳动关系，用人单位应订立书面合同，否则可能付双倍工资；劳务关系虽无强制要求，但建议签书面合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职必须得签合同吗现在
兼职是否必须签合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足其灵活性需求。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者自用工起超过一个月不满一年，用人单位需每月向其支付二倍工资。
若是兼职属于劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同，对工作内容、报酬、支付方式等重要事项进行详细约定。
二、兼职打包的需要签合同吗
兼职打包是否需要签合同，要根据具体情况判断。
若兼职打包属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
然而，签订合同对双方都有好处。合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等重要事项，可避免日后产生纠纷时无据可依。比如，明确打包的具体工作范围、每小时报酬金额以及支付周期等。
若兼职打包属于劳务关系，签订合同更为必要。劳务关系下，双方的权利义务更多依靠合同约定，签订书面合同可以保障双方合法权益，在一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
所以，兼职打包虽不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订合同。
三、杭州兼职要签合同吗现在
在杭州兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职并非非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，为保障双方权益，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据。
所以，杭州兼职不一定都要签合同，但签订合同对维护劳动者权益更有保障，若权益受损，合同能提供有力的法律支持。
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