兼职未签合同怎么讨薪？兼职未签合同讨薪可通过这些途径：先与雇主协商，明确报酬要求；收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据；再向劳动监察部门投诉；若不行申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职未签合同怎么讨薪
兼职未签合同讨薪可通过以下途径：
1. 与雇主协商：直接和雇主沟通，明确表达自己的工作内容、工作时长以及应得报酬，要求雇主支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的解决方式，有可能和平解决问题。
2. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明存在兼职关系及工作情况的证据。比如工作记录，像考勤打卡记录、工作成果文件；聊天记录，与雇主沟通工作事宜和工资的聊天信息；证人证言，一同兼职的同事的证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、兼职服务费合同合法吗
兼职服务费合同一般是合法的。只要合同满足一定条件，便具备法律效力。
首先，合同双方需具有相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解合同内容，清楚自身行为的法律后果。比如具备完全民事行为能力的成年人签订此类合同，就符合这一要求。
其次，合同体现双方真实意愿。也就是双方是在没有受到欺诈、胁迫等情况下，自愿达成协议。例如求职者和兼职服务提供方在平等协商下，明确约定服务费的数额、支付方式等内容。
再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同约定的服务费标准合理，服务内容合法，不涉及违法活动或侵犯他人权益等情况，那么合同就是合法有效的。
不过，如果合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。
三、暑假兼职没合同有效吗
暑假兼职未签订书面合同，双方的劳务关系依然有效。
依据相关法律，合同形式多样，包括书面、口头等。暑假兼职即便没有书面合同，但只要兼职者实际提供劳务，用人单位接受并支付报酬，就形成了事实劳务关系，受法律保护。
在这种事实劳务关系里，兼职者和用人单位的权利义务受法律约束。兼职者有权获取相应报酬，用人单位有义务按约定支付。若出现纠纷，如拖欠工资，兼职者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等作为证据，证明劳务关系存在，维护自身合法权益。
不过，没有书面合同，在确定双方具体权利义务，如工作内容、报酬标准、工作时间等方面可能存在困难。所以，建议暑假兼职时尽量签订书面合同，明确各项条款，避免潜在纠纷。
以上是关于兼职未签合同怎么讨薪的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
