兼职没签任何合同可以吗？兼职是否可不签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，还能多单位兼职。非此用工形式，不签合同有法律风险，建议都签书面合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签任何合同可以吗
兼职是否可以不签任何合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险角度考虑，不签合同并不适宜。未签订书面合同，双方的权利和义务缺乏明确的书面约定，一旦发生纠纷，如工资支付、工作内容范围、工作时间等方面产生争议，劳动者难以举证证明双方的约定内容，其合法权益可能难以得到有效保障。所以，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。
二、机构兼职家教要签合同吗
机构兼职家教建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对兼职家教而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。比如，明确授课科目、时长、每节课的报酬以及支付方式和时间等。这可避免机构随意变更工作要求或拖欠工资，在权益受损时，合同是维权的有力证据。
对机构来说，合同能规范兼职家教的行为。可约定家教应遵守的教学规范、保密义务等。若家教违反相关约定，机构能依据合同追究责任。
此外，书面合同能减少双方误解和纠纷。将双方权利义务以文字形式确定，能避免口头约定不清带来的问题。即使发生纠纷，也能依据合同条款快速解决。
所以，为保障自身合法权益，降低法律风险，机构兼职家教最好签订书面合同。
三、兼职交了押金合同有效吗
兼职交押金的合同，其效力需具体分析。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同是劳动者与用人单位签订，其中包含交押金条款，该条款违反法律强制性规定，应属无效。不过，这并不影响合同其他部分的效力，其他部分若无其他违法情形，依然有效。
若兼职双方并非劳动关系，而是平等民事主体间的合作，比如双方约定交押金作为履行约定义务的担保，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么包含交押金条款的合同是有效的。
若发现用人单位收取押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
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