合同制人员能做哪些兼职？合同制人员兼职要依合同和法规判断。若合同未禁且不影响本职，有知识技能、服务、创意设计类兼职可选。但兼职若违反竞业限制或影响本职，单位有权追责，开展前要细看合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制人员能做哪些兼职
合同制人员兼职情况需依据所签订合同和相关法律法规判断。一般而言，若劳动合同未禁止，且兼职不影响本职工作，可考虑以下类型兼职。
其一，知识技能类。利用自身专业知识开展兼职，如程序员可兼职软件项目开发，翻译人员能承接翻译工作，教师可进行线上课程辅导。这类兼职依托个人知识优势，工作时间较灵活，对本职工作影响小。
其二，服务类。例如在业余时间从事外卖配送、代驾等。此类兼职工作自主性强，可根据自身时间安排接单，但需注意不能因兼职过度疲劳而影响本职工作。
其三，创意设计类。有设计专长的人员，可兼职平面设计、UI设计等。借助设计软件，在家就能完成工作，不与本职工作冲突。
不过，若兼职违反合同中的竞业限制条款或影响本职工作，用人单位有权追究责任。所以，在开展兼职前，务必仔细查看合同条款，确保自身行为合法合规。
二、最简单的兼职合同怎么签
签订最简单的兼职合同，可按以下步骤操作：
明确合同双方信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，清晰列出双方当事人。
详细说明工作内容，明确兼职者的具体工作任务，例如负责文案撰写、产品促销等。确定工作地点，如公司办公区域或指定的工作场所。
规定工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长及具体时间段。
明确劳动报酬，说明报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
提及保密条款，若涉及公司机密信息，要求兼职者承担保密义务。
确定合同期限，即兼职的开始与结束时间。如有试用期，也应在合同中注明。
约定违约责任，明确双方若不履行合同义务应承担的责任。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。一式两份，双方各保留一份。签订合同时，建议双方充分沟通，确保自身权益得到保障。
三、兼职签合同能提前辞职吗
兼职签合同后通常能提前辞职，具体情况需根据兼职类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，从事非全日制兼职工作，劳动者能随时提出辞职，并且无需承担违约责任。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，那么提前辞职就需遵循劳动合同法的规定。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后大多能提前辞职，但需依据具体的用工形式和合同约定，按照相应法律规定的程序进行。
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