双休日兼职合同怎么签？签订双休日兼职合同可按这些要点操作：明确双方基本信息、工作内容与地点、时间、报酬；涉及商业秘密可约定保密与竞业限制；还要约定违约责任、争议解决方式。签前细看条款，签时确保双方签章，各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、双休日兼职合同怎么签
签订双休日兼职合同，可按以下要点操作：
- 明确合同双方：在合同中清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、联系方式等。
- 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、工作职责等。同时，明确工作地点，避免后续因工作地点变更产生纠纷。
- 工作时间：明确双休兼职的具体工作时间，如每周哪两天工作，每天工作时长。
- 劳动报酬：约定报酬的金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（每周、每两周或每月）。
- 保密与竞业限制：若工作涉及用人单位商业秘密，可约定保密条款和竞业限制条款，明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿方式。
- 违约责任：约定双方违约情形及应承担的违约责任，保障合同顺利履行。
- 争议解决：协商确定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士。签订时，确保双方签字或盖章，各执一份，以保障自身合法权益。
二、兼职合同可以全日制吗
兼职合同通常不能按全日制用工模式签订。兼职属于非全日制用工形式，与全日制用工在多个方面存在显著区别。
从工作时间看，非全日制用工平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时；全日制用工一般每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十小时。
在合同形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；全日制用工应当订立书面劳动合同。
关于社保缴纳，非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险；全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳五险。
就劳动关系解除而言，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；全日制用工的解除则需遵循更为严格的法定程序，符合特定情形时用人单位还需支付经济补偿。
所以，兼职合同不能按照全日制用工来签，二者有着不同的法律规定和权益保障体系。
三、兼职签的合同需要给吗
兼职签的合同应当给予劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。兼职一般属于非全日制用工，虽然法律允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但如果签订了书面合同，劳动者有权持有一份。
持有合同对劳动者意义重大。它是双方约定权利义务的重要凭证，能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。当出现劳动纠纷，如用人单位未按约定支付报酬、随意变更工作要求时，劳动者可凭借合同维护自身合法权益。若用人单位拒绝提供合同，劳动者可与单位沟通协商，要求其给予；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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