一、工伤工资支付的法律依据
根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规，员工因工受伤或患职业病，享有获得工伤赔偿的权利。工伤工资是工伤赔偿的一部分，其支付责任有明确的法律规定。
二、单位支付工伤工资的情形
在以下情况下，工伤工资由用人单位支付：1. 用人单位未参加工伤保险；2. 用人单位未按时足额缴纳工伤保险费；3. 工伤保险基金无法支付工伤赔偿。这些情况下，用人单位需要按照法律法规的规定，承担工伤工资的支付责任。
三、保险公司支付工伤工资的情形
在用人单位参加工伤保险的情况下，员工的工伤工资一般由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由保险公司管理的，因此，保险公司将承担工伤工资的支付责任。这有助于减轻用人单位的经济负担，同时保障员工的权益。
四、工伤工资支付的具体流程
工伤工资的支付流程如下：1. 员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向保险公司报案；2. 保险公司根据工伤认定结果，核算工伤工资；3. 保险公司按照规定流程，将工伤工资支付给受伤员工。
五、工伤工资支付的标准和期限
工伤工资的支付标准和期限根据员工的工资水平、工伤等级和伤残程度等因素确定。一般工伤工资按照员工本人受伤前12个月的平均工资计算，支付期限根据伤残等级和恢复情况而定。
员工的工伤工资支付责任既可能由单位承担，也可能由保险公司支付。这取决于用人单位是否参加工伤保险以及保险公司的支付规定。了解工伤工资支付的相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。
