一、赔偿标准依据
银行员工被辞退的赔偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法律规定了赔偿的计算方式，包括经济补偿金和额外赔偿金。
二、经济补偿金计算
经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。，如果您在银行工作了10年，月工资为1万元，那么经济补偿金为10×1=10万元。需要注意的是，月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等。
三、额外赔偿金
如果银行违法解除劳动合同，员工除了获得经济补偿金外，还有权要求额外赔偿金。额外赔偿金的计算方式为经济补偿金的50%~100%。是否获得额外赔偿金以及具体数额，需根据实际情况和法院判决来确定。
四、赔偿金支付时间
根据《劳动合同法》，银行应在解除劳动合同后的15日内支付赔偿金。如果银行逾期未支付，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
在特殊情况下，如员工因严重违反银行规章制度被辞退，可能无法获得经济补偿金。银行在破产、重组等情况下，员工的赔偿金可能会受到影响。这些情况下的处理方式需要具体问题具体分析。
六、如何维权
如果您在银行工作十年后被辞退，且认为银行违反了《劳动合同法》的规定，可以采取以下维权措施：与银行进行协商，了解赔偿方案；如协商无果，可以申请劳动仲裁；如果仲裁不支持您的请求，可以向法院提起诉讼。
银行十年被辞退的赔偿问题涉及到员工的切身利益，了解相关法律法规，合理维权是保障自身权益的关键。
