兼职工可以不签合同吗？兼职工作是否签合同取决于类型。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；普通劳动关系兼职，单位应一个月内签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工可以不签合同吗
兼职工作是否可以不签合同，要根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职工可以不签书面合同，但普通劳动关系的兼职，用人单位有义务签订书面合同。
二、不签合同做兼职违法吗
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
不过，不签订书面合同可能存在一定风险。若没有书面协议，双方权利义务界定可能不够清晰，在出现纠纷时，劳动者可能难以举证证明自己的工作内容、工作时间和应得报酬等，维权会相对困难。所以，即使是兼职，劳动者也可要求与用人单位签订书面协议，以保障自身合法权益。
三、10天兼职要签合同吗
10天的兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是劳务兼职，通常以完成某项特定工作为目的，不一定必须签订书面合同。不过，从法律风险防范角度，建议签订合同。合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬标准、支付方式等。若未签订，一旦出现纠纷，如报酬支付争议、工作成果认定分歧，兼职者可能难以举证自身权益。
要是兼职构成劳动关系，即使工作时间仅10天，按照法律规定，用人单位也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然工作短期，但形成劳动关系后，劳动者享有相应权益，如获得劳动报酬、休息休假等，签订合同能保障这些权益，避免用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者因缺乏合同依据陷入被动。
综上，尽管10天兼职签合同非绝对必要，但为保障自身合法权益，无论是劳务关系还是劳动关系，都建议签订合同。
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