专职转兼职重新签合同吗？专职转兼职需重新签订合同。专职和兼职在劳动关系等方面差异大，原专职合同条款不适用于兼职。新合同要明确工作内容、时间、报酬等关键信息，不重新签易引发纠纷，不利于保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、专职转兼职重新签合同吗
专职转兼职通常需要重新签订合同。
从法律层面来看，专职和兼职在劳动关系的性质、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面存在明显差异。专职一般是全日制用工，劳动者与用人单位建立较为稳定、长期的劳动关系，工作时间相对固定，享受完整的劳动权益保障；而兼职多为非全日制用工，工作时间灵活，劳动报酬按小时计算等。
原专职合同的条款是基于专职工作设定的，无法适用于兼职工作情况。重新签订合同可以明确双方在新的用工模式下的权利和义务。新合同需清晰规定工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付周期、休息休假等关键信息。例如，兼职的工作时间可能每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；报酬结算周期可能更短。
若不重新签订合同，一旦双方在工作过程中出现纠纷，由于缺乏明确的书面约定，难以界定双方的责任和义务，不利于保障劳动者和用人单位的合法权益。所以，为避免法律风险和纠纷，专职转兼职应重新签订合同。
二、兼职让签空白合同违法吗
兼职让签空白合同违法。
从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》要求民事法律行为应遵循自愿、公平、诚信等原则。签空白合同违背了这些原则，因为劳动者在签订时不清楚合同具体条款，无法真实表达意愿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款，空白合同不具备这些明确信息，不符合法律规定。
用人单位让劳动者签空白合同存在较大风险。其可能事后随意填写对劳动者不利的内容，如降低工资标准、延长工作时间等，使劳动者权益受损。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证合同内容与当初约定不符，维权会陷入被动。
若遇到兼职要求签空白合同，劳动者有权拒绝。若已签订，要收集相关证据，如与用人单位沟通记录、工作实际情况等，以保障自身合法权益。
三、学生兼职需要什么合同吗
学生兼职是否需要合同及需要何种合同，取决于兼职性质。
若为短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，签订劳务合同较为合适。劳务合同能明确双方权利义务，保障学生权益。合同内容应涵盖工作内容、工作地点、报酬计算方式与支付时间等。如此一来，学生可依据合同索要报酬，若发生纠纷，也能作为维权依据。
要是长期、固定的兼职，类似在公司长期担任行政助理等，建立劳动关系，签订劳动合同更好。劳动合同对劳动者保护更全面，规定了工作时间、休息休假、劳动保护等内容。同时，单位需依法为学生缴纳社会保险，保障学生工作期间的工伤、医疗等权益。
即便兼职工作简单，没有书面合同，学生也要保留相关证据，像工作记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录等，以防权益受损时缺少维权证据。
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