兼职是不是没有劳务合同？兼职不一定没有劳务合同。兼职人员与用人单位可能形成劳务或劳动关系。形成劳务关系，可订合同明确权益；形成劳动关系，用人单位应订书面合同。无论哪种，合同都可保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是不是没有劳务合同
兼职并非一定没有劳务合同。
兼职是一种灵活的就业形式，兼职人员与用人单位之间可能形成劳务关系或劳动关系。
若形成劳务关系，依据《民法典》，双方可通过书面、口头或其他形式订立劳务合同，以明确权利义务。虽法律未强制要求必须签订书面合同，但为避免纠纷，签订书面劳务合同对双方都有益，能清晰界定工作内容、报酬支付、工作时间等事项。
若形成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职工作若符合劳动关系特征，如受用人单位管理、按单位制度工作、获取相对稳定报酬等，用人单位就有义务签订书面劳动合同。
所以，无论是劳务关系还是劳动关系，都可以有相应合同来保障双方权益，兼职也不例外。
二、酒吧做兼职需要签合同吗
酒吧做兼职是否需要签合同，需分情况来看。
若兼职按小时计酬，属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面讲，非全日制兼职不签书面合同并不违法。不过，为保障自身权益，签订书面合同更为妥当。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息，避免后续出现纠纷时难以举证。
若兼职并非非全日制用工形式，比如以完成一定工作任务为期限，或者有固定工作时长要求等，建立的是较为稳定的劳动关系，那么签订书面劳动合同是必要的。这能规范双方权利义务，当酒吧侵害兼职人员权益时，合同是维权的重要依据。
综上所述，虽然非全日制兼职可以不签书面合同，但为避免潜在风险和纠纷，无论是哪种兼职形式，建议与酒吧签订合同明确双方权利义务。
三、聘用兼职保洁要签合同吗
聘用兼职保洁建议签订合同。
从法律层面看，虽然兼职保洁一般构成非全日制用工形式，法律没有强制规定必须签订书面合同，但签订合同能保障双方权益。对用人单位而言，合同可明确保洁员的工作内容、工作时间、工作地点等，避免保洁员工作出现偏差或不履行职责时无据可依。比如详细规定保洁的区域、频次和标准，让保洁工作有章可循。
对于保洁员来说，合同能保障其获得相应报酬及其他权益。合同中可明确报酬的计算方式、支付时间等，防止用人单位拖欠或克扣工资。同时，合同也能为双方在发生纠纷时提供解决依据，如一方违反合同约定，另一方可依据合同追究其违约责任。
即便不签订书面合同，口头协议也具有法律效力，但口头协议在实际履行过程中难以举证，一旦出现纠纷，双方的权益可能无法得到有效保障。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，聘用兼职保洁时最好签订书面合同。
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