签了劳务合同还能兼职吗？签了劳务合同能否兼职，要依据合同约定和法律规定判断。合同明确禁止兼职，兼职属违约；未禁止也不能影响本职工作，否则单位有权解约。涉及商业秘密等还需依规而行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同还能兼职吗
签了劳务合同是否能兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳务合同中明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，可能需承担违约责任，如赔偿损失等。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。
若合同未明确禁止兼职，兼职行为也不能对本职工作造成影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同没禁止，若兼职导致本职工作受严重影响，且单位提醒后仍不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等，还需遵循相关法律规定和合同约定。总之，签了劳务合同后是否能兼职，要具体看合同约定以及是否影响本职工作和符合法律规定。
二、跟员工签兼职合同违法吗
与员工签订兼职合同一般不违法。兼职在法律上通常对应非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
不过，签订兼职合同需满足一定条件与遵循相应规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若企业将全日制用工按照兼职合同处理，故意规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，则属于违法行为。劳动者可通过合法途径维护自身权益，企业也将面临法律风险。所以，只要符合法律规定，跟员工签兼职合同是合法有效的。
三、机构的兼职合同可以签吗
机构的兼职合同通常可以签。兼职合同属于劳务合同，是确立双方权利义务的重要依据，能保障双方合法权益。
从劳动者角度看，签订兼职合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息。比如，明确工作内容能避免机构随意增加额外工作；约定报酬支付方式和时间，可保障按时足额获得报酬。若工作中出现纠纷，合同也是维权的有力证据。
从机构方面来说，合同能约束劳动者按照约定履行职责，保障工作顺利开展。
不过，签订时需注意审查合同条款。要确保条款公平合理，不存在免除机构责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的情形。同时，明确双方的违约责任，以便在一方违约时，另一方能获得相应赔偿。仔细确认合同中关于工作地点、工作条件等内容，避免出现模糊不清的表述。
只要合同条款公平合理、双方自愿签订，签订机构的兼职合同是可行且必要的。
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