有了工作兼职签什么合同？兼职签何种合同要依具体情况定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制用工劳动合同；若建立劳务关系则签劳务合同。选对合同可保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有了工作兼职签什么合同
兼职工作签何种合同，需根据兼职的具体情况判断。
- 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。且工资结算支付周期最长不得超过十五日。
- 若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用自身技能为单位完成特定项目等，双方应签订劳务合同。该合同明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作期限等。劳务关系受民法调整，若一方违约，另一方可依据合同追究其违约责任。
选择合适的合同类型，能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益。
二、寒假兼职要签什么合同呢
寒假兼职一般签两种合同，具体取决于兼职性质。
如果是短期的临时性劳务工作，比如发传单、做促销等，适合签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。该合同会明确工作内容、工作期限、劳务报酬、支付方式等内容。签订劳务合同能保障双方的权利与义务，兼职人员可依据合同要求雇佣方支付报酬，若在工作中发生纠纷，也能以此作为维权依据。
若是以实习身份进入企业参与一些与专业相关的工作，可签订实习协议。实习协议通常会规定实习岗位、实习待遇、实习期间的管理和考核等内容。它明确了学校、企业和学生三方的责任和义务，保障学生在实习期间的合法权益，也有助于企业对实习学生进行管理。
无论签订哪种合同，都要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有不明确的条款，应及时与对方沟通，避免后续产生纠纷。
三、去兼职没合同不给钱咋办
去兼职没签订合同且对方不给钱，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要尽可能收集能证明存在兼职事实和劳动报酬约定的证据。比如工作期间的聊天记录，其中包含工作内容、报酬数额等信息；工作时的照片、视频；考勤记录；同事的证人证言等。
第二，与对方协商。直接和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付报酬。协商过程中注意保留记录，如电话录音、聊天记录等。
第三，寻求调解。若协商不成，可向当地劳动调解组织申请调解。这些组织会协助双方进行沟通，促进问题解决。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，即使没有合同，只要有相关证据证明兼职事实，劳动者的权益依然受法律保护。
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