兼职不签合同能给工资吗？兼职不签合同也能拿到工资。法律规定，只要提供劳动，用人单位就有支付报酬义务。兼职属非全日制用工，可订口头协议。有工作记录等证据证明劳务关系，就能获工资，还可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同能给工资吗
兼职不签合同也能拿到工资。从法律角度讲，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，签订合同并非支付工资的必要前提。
兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便没有签订书面合同，只要能证明存在实际的劳务关系，兼职人员就有权获得相应工资。
证明劳务关系存在的证据有多种，比如工作记录、考勤打卡、同事证言、工作成果、与雇主的沟通记录等。若兼职结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与对方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
所以，兼职不签合同并不影响工资的获取，劳动者应知晓自身权益，必要时通过合法途径追讨工资。
二、网络主播兼职签什么合同
网络主播兼职通常可签署以下两类合同：
一是劳务合同。这是较为常见的选择。劳务合同明确主播与合作方之间是劳务关系，主播按要求完成直播等工作任务，合作方依约支付报酬。该合同能清晰界定双方权利义务，如主播的直播时长、内容要求、收益分配等，合作方的付费方式、时间等。其优势在于灵活性高，双方无需建立长期稳定的劳动关系，适合兼职主播工作时间不固定的特点。
二是合作协议。若主播与合作方是基于共同的商业目标进行合作，如联合推广产品、打造直播项目等，可签订合作协议。合作协议会对双方在项目中的投入、收益分配、风险承担等方面进行详细规定。双方以平等合作的身份参与项目，共同承担责任与分享利益。
选择签订何种合同，需根据具体合作模式、双方权利义务分配等因素综合考量，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、未签合同兼职加班违法吗
未签合同兼职加班是否违法需分情况判断。
从兼职未签合同来看，兼职通常属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同不一定违法。
关于加班问题，如果兼职属于非全日制用工，法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过该时长安排加班，只要支付了相应加班费，通常不违法；若超时且未支付加班费，则违法。
要是兼职属于全日制用工性质，企业安排加班就应遵循《劳动法》规定，即每日一般不超过一小时，特殊原因不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，并且要支付加班费。如果超过法定加班时长，或者安排加班却不支付加班费，那么这种加班行为违法。
因此，未签合同兼职加班是否违法，关键在于用工性质、加班时长以及是否支付加班费等因素。
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