跟员工签兼职合同违法吗？与员工签订兼职合同一般不违法，兼职对应非全日制用工，可订口头或书面协议。签兼职合同有条件规定，如日工作不超四小时等。企业若借此规避义务则违法，劳动者可维权，合规签约是有效的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟员工签兼职合同违法吗
与员工签订兼职合同一般不违法。兼职在法律上通常对应非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
不过，签订兼职合同需满足一定条件与遵循相应规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若企业将全日制用工按照兼职合同处理，故意规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，则属于违法行为。劳动者可通过合法途径维护自身权益，企业也将面临法律风险。所以，只要符合法律规定，跟员工签兼职合同是合法有效的。
二、机构的兼职合同可以签吗
机构的兼职合同通常可以签。兼职合同属于劳务合同，是确立双方权利义务的重要依据，能保障双方合法权益。
从劳动者角度看，签订兼职合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息。比如，明确工作内容能避免机构随意增加额外工作；约定报酬支付方式和时间，可保障按时足额获得报酬。若工作中出现纠纷，合同也是维权的有力证据。
从机构方面来说，合同能约束劳动者按照约定履行职责，保障工作顺利开展。
不过，签订时需注意审查合同条款。要确保条款公平合理，不存在免除机构责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的情形。同时，明确双方的违约责任，以便在一方违约时，另一方能获得相应赔偿。仔细确认合同中关于工作地点、工作条件等内容，避免出现模糊不清的表述。
只要合同条款公平合理、双方自愿签订，签订机构的兼职合同是可行且必要的。
三、个人企业招兼职要合同吗
个人企业招兼职是否要签订合同，需分情况来看。
如果是招用非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，企业与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面协议是更为妥当的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较长、工作内容固定等接近全日制用工模式，企业最好与其签订书面合同。因为签订书面合同能保障双方的合法权益，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等重要事项。若未签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以确定，可能给双方带来不必要的麻烦。
综上，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障双方权益，个人企业招兼职时签订合同是较为明智的选择。
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