兼职可以随时解除合同吗？兼职是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工。其以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。终止时单位无需支付补偿。解除合同时双方应遵循诚信和职业道德。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以随时解除合同吗
兼职属于非全日制用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性特点，双方当事人可根据自身需求和情况，无需事先预告而随时终止用工。并且，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然法律赋予非全日制用工双方随时解除合同的权利，但建议在解除合同时遵循基本的诚信和职业道德。若劳动者决定随时解除兼职合同，应及时通知用人单位，妥善交接手头工作，避免给用人单位造成不必要的损失；用人单位解除合同也需有正当理由，不得滥用解除权侵害劳动者合法权益。
二、兼职合同可以改财务章吗
兼职合同通常不可以改财务章。财务章主要用于企业财务方面的事务，如开具发票、支票，进行财务结算等，它并不具备代表企业签订合同的法律效力。
在签订兼职合同时，一般应使用公司公章或合同专用章。公章是公司处理内外部事务的印鉴，加盖公章的文件具有法律效力，代表公司对文件内容的认可。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，其用途明确指向合同的订立。
若使用财务章签订兼职合同，可能会引发合同效力的争议。当出现纠纷时，对方可能以合同印章使用不当为由，主张合同无效或不具有约束力，这对合同双方的权益保护都存在风险。因此，为确保兼职合同具有法律效力，保障双方合法权益，建议使用公章或合同专用章签订合同。
三、签过合同是否可以做兼职
签过合同后能否做兼职，需依据具体情况判断。
若签订的合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么员工应遵守合同约定，不得兼职。因为合同是双方真实意思的表示，具有法律效力，违反合同规定可能面临违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。
如果合同未明确禁止兼职，员工可以考虑做兼职，但不能对本职工作产生不利影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、同业竞争等问题，即便合同未禁止兼职，员工也需谨慎。例如，不能将本单位的商业秘密用于兼职工作，也不能在兼职中从事与本单位有竞争关系的业务，否则可能构成侵权，承担相应法律责任。
总之，签过合同后做兼职要结合合同约定、对本职工作的影响以及是否涉及法律风险等多方面因素综合考量。
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