雇佣合同和劳动合同有冲突吗？雇佣合同和劳动合同一般不冲突但区别明显。主体上，前者多样，后者是用人单位和劳动者。法律性质、权利义务、责任承担等方面也不同。若同一时间基于同一工作签两份合同，效力可能冲突，要具体判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣合同和劳动合同有冲突吗
雇佣合同和劳动合同一般不存在冲突，但二者有明显区别。
主体方面，雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
法律性质上，雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，主要受民法调整；劳动合同具有公法性质，受劳动法和劳动合同法规范，体现国家对劳动关系的干预。
权利义务方面，雇佣合同中雇主与受雇人权利义务主要由双方协商确定；劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳动者享有社会保险和福利等法定权利。
在责任承担上，雇佣合同中，雇员在工作中致他人损害或自身受到伤害，按过错原则确定雇主责任；劳动合同中，劳动者因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
若一个人在同一时间基于同一工作内容与他人同时签订雇佣合同和劳动合同，两份合同效力可能存在冲突，需结合具体情况判断合同效力及责任承担。
二、劳动仲裁没有合同可以申请吗
没有劳动合同也能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者之间只要存在实际劳动关系，就受劳动法律保护。即便没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者可以提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证明以及上述能证明劳动关系的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。
所以，没有劳动合同并不构成申请劳动仲裁的阻碍，关键在于提供能证明劳动关系存在的有效证据。
三、怎么知道有没有解除劳动合同
判断劳动合同是否解除，可从以下方面入手：
首先，查看书面通知。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常会出具书面的解除劳动合同通知，上面会明确解除的意思表示、解除原因、解除日期等内容。劳动者也可能因个人原因向单位提交书面离职申请，经单位审批通过后同样意味着合同解除。
其次，关注工作交接情况。若双方开始进行工作交接，如劳动者将工作资料、物品等移交给单位指定人员，且单位安排其他人员接替其工作，这可能表明劳动合同正在解除过程中或已解除。
再次，留意社保和工资待遇。单位停止为劳动者缴纳社保，工资结算至某一节点不再发放，这往往是劳动合同解除的重要信号。
最后，考虑实际用工状态。劳动者不再到单位上班，单位也未要求其继续工作，双方不再存在实际的用工关系，可作为判断合同解除的参考。若对劳动合同是否解除存在疑问，可与单位沟通确认，若沟通无果，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
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