兼职合同签了如何辞职呢？签了兼职合同想辞职可参考以下方法：先查看合同条款，按约定执行；主动与用人单位沟通辞职想法；合同无约定则按法定程序，非全日制用工可随时通知终止；办理好工作交接，最后可要求单位出具离职证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同签了如何辞职呢
兼职合同签了之后想要辞职，可参考以下方法：
第一，查看合同条款。仔细研读所签订的兼职合同，里面可能明确规定了辞职的条件、程序及需提前通知的时间。若有相关约定，需按照合同执行。
第二，与用人单位沟通。不管合同有无规定，主动且诚恳地和用人单位交流辞职想法是很有必要的。清晰说明辞职原因和预计离职时间，争取对方理解。
第三，遵循法定程序。若合同未约定，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第四，办理工作交接。辞职时，应和用人单位办理好工作交接，将手头工作、资料等交接清楚，这既是职业道德的体现，也能避免后续纠纷。
完成上述步骤后，可要求用人单位出具离职证明，以证明双方劳动关系已解除。
二、兼职签合同怎么离职了呢
兼职签合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若兼职合同中明确约定了离职条件和程序，应按照合同执行。例如合同约定需提前一定天数书面通知单位，那么劳动者就应遵守该条款，以书面形式告知用人单位离职意向。
若合同未明确约定，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果是全日制兼职（即与用人单位建立劳动关系），劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，要做好工作交接，将自己负责的工作内容、进度等情况与接手人员或单位相关部门进行清晰交接。同时，要求用人单位出具离职证明，以证明双方劳动关系已解除，这在后续可能涉及的求职、社保转移等事务中可能会用到。
三、兼职签合同算重新就业吗
兼职签合同是否算重新就业，需依据具体情况判断。
从就业定义看，若原已有全职工作，兼职签合同通常不算重新就业。重新就业一般指终止原全日制劳动关系后，再与新单位建立全日制劳动关系。兼职多为非全日制用工形式，工作时间、工作强度和稳定性与全职有别，它是在已有主要工作基础上，额外增加的补充性工作，不改变原全职就业状态。
然而，若此前处于失业状态，通过兼职签合同获得工作，可视为就业。这种情况下，虽兼职非传统全职就业，但能获得收入、有一定工作内容和合同保障，从失业到有工作，可认定为实现就业。
若原工作也是兼职，现签订新的兼职合同，是否算重新就业取决于个人认知和实际情况。若两份兼职工作性质、行业差异大，可认为是重新就业；若差异小，只是工作单位或具体内容微调，不算重新就业。
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