公司聘请兼职要签合同么？公司聘请兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；非此情况，如长期固定工作，应签书面合同，建议按需选合适合同形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司聘请兼职要签合同么
公司聘请兼职是否要签合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活达成口头约定，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，比如是长期固定工作，只是工作时间与全职不同，为明确双方权利和义务，降低法律风险，公司应当与兼职人员签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、报酬、工作时间、保密条款等重要事项，当出现劳动纠纷时，合同可作为重要的证据。
所以，公司聘请兼职不一定都要签合同，但为保障双方合法权益，避免潜在纠纷，建议根据实际情况选择合适的合同形式。
二、舞蹈兼职没签合同违法吗
舞蹈兼职没签合同是否违法需分情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在舞蹈兼职为非全日制用工形式时，没签书面合同不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，全日制舞蹈兼职没签合同，且超过一个月，用人单位的行为违法。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商签订合同；协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职短期工需要签合同吗
兼职短期工是否需要签合同，分不同情况来看。
如果是从事非全日制用工的兼职短期工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其灵活性需求。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若是从事全日制用工性质的兼职短期工，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者权益保障更为严格，书面合同能保障劳动者的工资、休息休假、社会保险等权益，也便于用人单位规范管理。
所以，兼职短期工不一定都要签合同，但签订合同是保障双方权益的有效方式。劳动者和用人单位可根据具体用工形式，决定是否签订及签订何种类型的合同。
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