兼职没有合同能拿工资吗？兼职没合同也能拿工资。无论形成事实劳动关系还是劳务关系，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。若单位拒付，劳动者可收集工作记录等证据维权，也可向法院起诉或向劳动监察部门投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有合同能拿工资吗
兼职没有合同也能拿工资。依据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，兼职关系同样适用这一原则。
即使没有签订书面合同，双方也可能形成事实劳动关系或劳务关系。在事实劳动关系中，劳动者的权益受劳动法保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据维权，比如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录、同事证言等，这些都能证明劳动者为用人单位提供了劳动。
在劳务关系里，虽然不受劳动法调整，但适用民法典等相关规定。劳动者完成约定工作，雇主就有支付报酬的义务。若雇主不支付，劳动者可以向法院起诉要求支付。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。总之，没有合同不影响劳动者获得工资的权利，关键在于要收集好能证明工作事实的证据。
二、招用兼职电工合同如何写
撰写招用兼职电工合同，可参考以下要点：
双方信息
明确雇主和兼职电工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话、地址等。
工作内容
详细描述电工的工作任务，如电气设备安装、维修、日常巡检等。
工作时间
规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天，每天工作时长等。
薪酬待遇
明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）及支付周期（月付、周付等）。
保密条款
要求电工对工作中知悉的雇主商业秘密、技术信息等予以保密。
违约责任
约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如电工未按时完成工作，雇主未按时支付报酬等情况的处理方式。
争议解决
说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同终止
规定合同终止的情形，如双方协商一致、一方严重违约等。
以下是简单示例：
甲方（雇主）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码] 地址：[地址]
乙方（兼职电工）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码] 地址：[地址]
经双方协商，就乙方为甲方提供兼职电工服务达成如下协议：
1. 工作内容：负责甲方电气设备的安装、维修和日常巡检。
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
3. 薪酬待遇：报酬为[X]元/月，每月[X]日通过银行转账支付。
4. 保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密予以保密。
5. 违约责任：任何一方违约，应承担相应的赔偿责任。
6. 争议解决：双方发生争议，先协商解决，协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
7. 合同终止：双方协商一致或一方严重违约，合同终止。
甲方签字（盖章）：[签字]
乙方签字（盖章）：[签字]
三、猿辅导兼职要签什么合同
猿辅导兼职通常需签订兼职劳务合同。
兼职劳务合同是明确双方权利和义务的重要依据。从劳动者角度，合同能保障其获得劳动报酬的权利，规定工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等。比如会详细说明每小时或每项任务的报酬，以及是按月、按周还是按任务完成情况支付。
从企业角度，合同可约束劳动者按照约定履行职责。合同会界定工作范围，像猿辅导兼职可能涉及课程辅导、作业批改等具体工作内容，防止劳动者超出或未完成工作。
此外，合同中还可能包含保密条款，要求兼职人员对工作中接触到的企业教学资料、学生信息等予以保密；也可能有知识产权归属条款，明确兼职人员在工作过程中创造的成果归属。
若兼职人员符合非全日制用工条件，还可能签订非全日制劳动合同，但与传统劳务合同有所区别，如工作时间、工资支付周期等方面规定不同。总之，签订合适合同能为双方提供法律保障。
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