兼职不签订合同怎么办？兼职不签合同，先确定兼职性质。非全日制用工可口头协议，但建议保留劳动关系证据；全日制用工不签合同违法，劳动者可协商签合同并要求双倍工资。协商不成，可收集证据投诉或仲裁，过程中要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签订合同怎么办
兼职不签订合同，可按以下方式处理：
首先，确定兼职性质。若为非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但即便如此，建议劳动者保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。
其次，若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违反法律规定。劳动者可与用人单位协商签订合同，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意保存证据，以便在需要时证明自己与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实。
二、兼职业务员要签合同吗
兼职业务员是否要签合同，需视具体情况而定。
若兼职业务员与用人单位构成劳动关系，从法律角度看，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。签订劳动合同可明确双方权利义务，保障兼职业务员的合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。若用人单位未签订，兼职业务员有权要求支付双倍工资。
若兼职业务员与单位构成劳务关系，签合同并非强制要求，但建议签订。劳务合同能清晰界定双方在劳务服务中的各项事宜，像工作内容、报酬、服务期限等，有助于避免后续可能出现的纠纷。当一方违约时，另一方可以依据合同追究其责任。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同对兼职业务员和用人单位都有益处，能减少法律风险和纠纷。
三、兼职一两个月有合同吗
兼职一两个月是否有合同，取决于兼职的具体性质。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，但为避免纠纷，也可签订书面合同明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质，即便工作时长仅一两个月，从法律层面讲，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资。
所以，兼职一两个月不一定都有合同，但签订合同对双方权益保障更有利。
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