兼职没签合同可以辞退吗？兼职未签合同能否辞退要看用工形式。“非全日制用工”兼职，双方可随时终止用工，单位无需补偿；非此形式的兼职形成事实劳动关系，单位不能随意辞退，否则或构成违法，需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同可以辞退吗
兼职未签合同能否辞退需视情况而定。
如果是“非全日制用工”形式的兼职，依据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职不属于非全日制用工，虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位要辞退，需有合法合理的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。否则，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
因此，判断兼职没签合同能否辞退，关键在于明确兼职的用工形式，不同形式适用不同的法律规定。
二、兼职要签合同吗摄影助理
兼职摄影助理是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，我国法律并未强制规定兼职必须签订合同。但签订合同对兼职摄影助理和用人单位都有好处。
若签订合同，可明确双方权利义务。比如工作内容，能确定摄影助理需承担的具体工作，像协助摄影师布置拍摄场景、整理摄影器材等；工作报酬方面，明确工资数额、支付方式和时间，保障助理能按时拿到应得报酬；还能规定工作时间，避免用人单位随意延长工作时长。同时，合同也是解决纠纷的重要依据，若双方在工作过程中出现分歧，可按合同条款处理。
不签订合同，兼职摄影助理可能面临权益受损风险。比如用人单位可能随意降低工资、增加工作任务，助理维权时会因缺乏书面证据而陷入被动。
所以，虽然兼职摄影助理不强制签合同，但为保障自身合法权益，建议签订合同。
三、公司兼职员工签什么合同
公司与兼职员工签订的合同类型，需依据兼职的具体情况来定。
若兼职员工属于非全日制用工，即员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，公司应与其签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职时间较长、工作内容与全职员工差异不大等，公司可与兼职员工签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方建立的是劳务关系，合同内容可约定工作内容、报酬、工作期限等事项，双方的权利义务主要依据合同约定执行。
所以，公司要根据兼职工作的特点和实际情况，选择合适的合同类型与兼职员工签订，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
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