兼职的时候需要签合同吗？兼职是否签合同依具体情况而定。非全日制用工兼职，法律不强制签书面合同，口头协议也行，但建议签以明确权责；类似全日制的长期稳定兼职，签合同很有必要，能保障权益、明确责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的时候需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求签订书面合同，口头协议也可。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等事项作出约定。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，签订合同很有必要。签订书面合同能保障双方合法权益，当出现劳动纠纷时，合同是重要的证据，可据此明确双方责任和义务，维护自身权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但签合同能有效保障自身权益；其他兼职情况，签订合同更是必不可少。
二、暑假助教兼职要签合同吗
暑假做助教兼职，建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职者来说，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，清晰约定工作内容可避免雇主随意增加额外工作；明确薪酬待遇和支付方式能保障按时足额拿到报酬，防止拖欠工资等情况发生。
如果没有签订合同，一旦双方产生纠纷，兼职者可能面临举证困难的问题。在没有书面合同的情况下，很难证明工作的具体内容、应得报酬等，自己的合法权益难以得到有效维护。
而对于雇主而言，签订合同也能规范兼职人员的工作行为，保障工作顺利进行。当兼职人员未按约定履行职责时，雇主也可依据合同追究其责任。
所以，为了保障自身合法权益，减少潜在的法律风险，暑假做助教兼职时，最好与雇主签订书面合同。
三、兼职合同的有失业金领吗
兼职合同一般无法领取失业金。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障待遇。领取失业金通常需符合一定条件，一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
兼职通常以小时计酬为主，工作时间、工作稳定性、保险缴纳等方面与全职有很大区别。多数情况下，兼职人员未被纳入失业保险覆盖范围，所在单位一般不会为兼职人员缴纳失业保险费。未缴纳失业保险，自然不满足领取失业金的条件。
不过，若兼职人员同时还与其他用人单位建立全职劳动关系，且该全职单位依法缴纳了失业保险，在符合失业金领取条件时，可领取失业金，但失业金核算与发放会依据全职工作的相关情况，与兼职无关。
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