劳动法旷工是怎么处理的？劳动法未明确旷工处理办法，多由用人单位在规章制度规定。常见处理方式有扣减工资、警告处分、记过处分、解除劳动合同。用人单位处理应遵循合法等原则，员工有异议可协商或走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工是怎么处理的
劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位在规章制度里规定。以下为常见处理方式：
1.扣减工资：根据旷工天数，按日工资标准扣减相应工资。但扣减后支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2.警告处分：初次或旷工天数少，用人单位可能给予书面或口头警告，提醒员工遵守工作纪律。
3.记过处分：旷工情况较严重，用人单位会给予记过处分，并记录在员工个人档案中，可能影响员工后续的职位晋升和薪资调整。
4.解除劳动合同：员工旷工达到一定天数或频率，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据劳动合同法第三十九条，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理旷工应遵循公平、合理、合法原则，制度内容要符合法律规定，制定过程需民主，并且要向员工公示。员工对处理结果有异议，可与单位协商，也可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、旷工三天劳动法怎么处理
劳动法未明确旷工三天的具体处理方式，通常按用人单位规章制度执行。
若单位规章制度规定旷工三天属严重违反单位规章，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位规章制度需符合法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
若单位无相关规定，或规章制度制定未遵循法定程序，单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动合同无效员工怎么办
若劳动合同被确认无效，员工可按以下方式处理：
-已付出劳动的报酬：即便劳动合同无效，只要员工已付出劳动，用人单位就应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向员工支付劳动报酬。
-主张赔偿：因用人单位原因导致劳动合同无效，给员工造成损害的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使员工签订合同，员工可要求赔偿相应的经济损失。
-解除劳动关系：劳动合同无效，员工可提出解除劳动关系。如果是因用人单位过错致使合同无效，员工解除劳动关系时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
-协商与维权：遇到劳动合同无效的情况，员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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