什么叫劳务合同兼职合同？劳务合同是平等协商达成的关于劳务及成果的协议，适用于民法典等，主体多样。兼职合同是不影响本职时订立的，属劳务合同，强调“兼职”。二者属民事合同，权利义务依约定，自主性大，报酬协商定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫劳务合同兼职合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。
兼职合同是指在不影响本职工作的前提下，与兼职单位订立的合同，约定兼职者为单位提供一定的劳务服务，单位支付相应报酬。兼职合同本质上也属于劳务合同的一种，只不过强调了“兼职”这种特殊的工作形式。兼职合同的主体可以是个人与个人，也可以是个人与单位。
二者在性质上都属于民事合同，区别于劳动合同。签订劳务合同或兼职合同，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。劳务提供者工作的自主性相对较大，单位对其管理和约束较弱，报酬支付方式等也由双方协商确定。
二、公司合同工可以做兼职吗
公司合同工能否做兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成、不损害公司利益、不违反法律法规，合同工通常可以从事兼职。例如在不占用工作时间，且兼职内容与本职工作无利益冲突的情况下，从事一些副业是被允许的。
然而，若劳动合同中有禁止兼职的条款，或者公司规章制度明确规定不允许员工兼职，合同工则不能进行兼职活动。一旦违反，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
另外，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者因兼职影响了本职工作的完成质量和效率，即使合同和制度未明确禁止，公司也可能以损害公司利益为由追究合同工责任。
因此，合同工在考虑做兼职时，应先查看劳动合同和公司制度规定，确保自身行为合法合规。
三、签了兼职合同就是兼职吗
签了兼职合同通常会被认定为兼职关系，但并非绝对，要根据实际情况判定。
从合同角度讲，合同是双方意思表示的体现。如果合同明确约定为兼职，且内容符合兼职特征，如工作时间灵活、非全日制、报酬按小时或任务计算等，一般会被认定为兼职。例如，合同约定每周工作不超过一定时长，按小时支付报酬，那么这种合同所确立的就是兼职关系。
然而，实际履行情况可能与合同约定不一致。即便签了兼职合同，但如果劳动者实际工作模式与全职无异，如固定上下班时间、受用人单位严格管理、承担全职员工相同的工作任务等，可能被认定为事实上的全职劳动关系。司法实践中，法院会更看重实际的用工情况。若双方因此产生争议，法院会综合考量工作内容、工作时间、管理方式、报酬支付等因素来判断双方的真实法律关系。
所以，签了兼职合同不一定就是兼职，需结合实际履行情况判定。
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