兼职做自媒体影响合同吗？兼职做自媒体是否影响合同需视情况判断。若合同有竞业限制或保密条款，自媒体内容与之冲突或泄密则违约；若合同无相关限制且不影响本职、不损公司利益，一般不影响。做之前应细看合同避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做自媒体影响合同吗
兼职做自媒体是否影响合同，要视具体情况判断。
若与用人单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，明确规定员工在职期间不得从事与本单位有竞争关系的业务，而自媒体内容与所在单位业务冲突，就可能违反合同。比如，员工在科技公司工作，却兼职做自媒体发布同类科技产品评测、推广，和公司业务竞争，这种情况就违反竞业限制。
若合同中有保密条款，员工在自媒体上泄露公司商业秘密、客户信息等，也构成违约。例如，把公司未公开的新产品研发信息发布到自媒体上。
要是合同没有相关限制，且兼职自媒体不影响本职工作，不损害公司利益，一般不影响合同。像员工利用业余时间做生活类自媒体，与本职工作无关，也不影响工作效率和质量，通常不会影响合同效力。
所以，兼职做自媒体前，应仔细查看合同条款，避免违约风险。
二、兼职合同到期是否有补偿
兼职合同到期是否有补偿需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式较为灵活，劳动者和用人单位都有较大的自主性。
如果兼职不属于非全日制用工，而是按劳动关系处理的兼职，合同到期后用人单位是否支付补偿要看用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。若用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意，没有补偿；若用人单位不续订或者降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
因此，兼职合同到期有无补偿要依据兼职性质以及用人单位后续处理方式确定。
三、兼职模特签什么合同有效
兼职模特签订以下合同通常有效：
1. 劳务合同：兼职模特与用工方建立的是劳务关系，劳务合同能明确双方权利义务。合同中应详细约定工作内容，如拍摄时间、地点、场景、造型要求等；劳务报酬及支付方式，明确金额、支付时间和支付形式；工作期限，精确到具体时间段或完成特定项目；双方违约责任，包括模特违约（如迟到、不配合拍摄）和用工方违约（如拖欠报酬）的责任承担方式。
2. 合作协议：若模特与合作方是基于合作项目开展工作，合作协议也是有效选择。它需界定双方在项目中的角色、职责、权益分配。比如模特的形象使用范围、使用期限、使用方式，合作方需为模特提供的资源和支持等。同时，明确知识产权归属，如拍摄作品版权归谁所有，使用范围和限制等。
3. 委托合同：当模特委托他人或机构处理相关事务时，委托合同可保障双方权益。合同要写明委托事项、权限、期限，以及委托费用等内容。
无论签订哪种合同，都要确保内容合法合规，双方平等自愿、协商一致，且意思表示真实，如此合同才能具有法律效力。
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