社会兼职签的是什么合同？社会兼职合同类型依具体情况而定，主要有三种。劳务合同适用于无隶属关系、完成特定任务的兼职；非全日制劳动合同用于符合非全日制用工标准的兼职；实习协议则针对在校学生兼职实习，保障其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职签的是什么合同
社会兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况确定，通常有以下几种：
1. 劳务合同：适用于兼职人员以完成特定工作任务为目的，与用工方不存在隶属关系的情况。在这种合同关系中，兼职人员自行安排工作时间和方式，用工方按约定支付报酬。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，一般就签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同双方可以订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 实习协议：主要针对在校学生的兼职实习。协议会明确实习期限、工作内容、实习报酬、双方权利义务等内容，以保障学生实习期间的合法权益。
二、设计兼职月结要签合同吗
设计兼职月结是否要签合同，虽无强制规定，但建议签订。
从法律保障角度，合同能明确双方权利义务。兼职者按要求完成设计工作，雇佣方依约支付报酬。若未签合同，兼职者完成工作后，雇佣方可能以各种理由拖欠或克扣月结报酬，兼职者维权时缺乏有效书面证据。有合同则可依据合同条款追究对方违约责任。
从工作内容界定方面，合同可详细规定设计要求、交付标准、修改次数等。比如明确设计风格、尺寸规格、交付时间节点等。若无合同约定，双方可能对工作内容理解不一致，易产生纠纷。
从商业秘密保护来看，设计工作可能涉及雇佣方商业秘密，合同中可约定保密条款。兼职者有义务对相关设计内容和商业信息保密，避免泄露给第三方，否则要承担相应法律责任。
因此，为保障自身权益，减少纠纷，设计兼职月结时应签订合同。
三、兼职怎么跟公司签合同呢
兼职与公司签订合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，它与全日制合同有区别，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，仔细审查合同条款。合同中应明确工作内容，即劳动者具体要完成的工作任务；工作时间和地点，明确工作的时长和具体地点；劳动报酬，包括报酬的计算方式、支付时间和支付方式等；以及双方的权利和义务，如公司的管理规定、劳动者的保密义务等。
再次，要注意合同中的违约责任。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障自身合法权益。
最后，签订合同过程中，确保合同一式两份，双方各执一份。签字盖章时，要确认公司印章的真实性和有效性，以及签字人的权限。
如果对合同条款有疑问或不理解的地方，可咨询专业法律人士，避免自身权益受损。
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