兼职没合同怎么要工资？兼职未签合同要工资，可先收集证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作证、考勤记录等。接着与用人单位沟通协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同怎么要工资
兼职未签订合同，要工资可按以下方法操作：
首先，收集证据证明劳务关系和劳动成果。能证明劳务关系的证据有工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等；能证明劳动成果的证据有交付的工作成果文件、完成任务的相关记录等。这些证据可证明你确实为对方提供了兼职劳动。
其次，与用人单位沟通协商。直接向老板或负责人提出支付工资的要求，明确工资数额和支付方式，沟通过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、前端兼职合同怎么签的
签订前端兼职合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。若一方为公司，要写清公司全称、法定代表人及地址。
2. 工作内容：详细规定兼职工作内容，如前端页面设计、代码编写、项目维护等，避免模糊表述。
3. 工作时间与地点：确定工作时间，是固定时间段还是灵活安排；明确工作地点，在家远程工作或到特定办公场所。
4. 报酬与支付方式：明确报酬金额、计算方式，以及支付时间和方式，如按月、按项目支付，通过银行转账等。
5. 保密条款：要求兼职人员对公司商业秘密、代码等信息保密，避免信息泄露。
6. 知识产权归属：明确前端开发成果的知识产权归属，一般应归公司所有。
7. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任，保障双方合法权益。
8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士，确保合同合法合规、公平合理。
三、兼职签了合同能辞职吗
兼职签合同后一般能辞职。具体需分情况来看：
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员只要通知单位即可辞职，无需单位同意，也没有严格的程序要求。
若兼职签订的是全日制劳动合同，通常需按照合同约定和法律规定来处理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果合同中有特殊约定服务期等情况，劳动者提前辞职可能需承担违约责任。
总之，兼职签合同后通常能辞职，但要依据不同的用工形式和合同约定，遵循相应的程序和规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。
以上是关于兼职没合同怎么要工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
