雇人打死人怎么判？雇人打死人，雇主和实施者构成故意杀人共同犯罪，雇主多被认定为主犯。按刑法，此属严重犯罪，一般处重刑。法院量刑会综合考量，有恶劣情节会重判，有自首等情节可从轻，累犯则从重。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇人打死人怎么判
雇人打死人，雇主与实施打人行为的人构成故意杀人罪的共同犯罪。在共同犯罪中，雇主虽未直接实施杀人行为，但雇人这一行为对犯罪起到了发起、组织和推动作用，通常会被认定为主犯。
根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇人打死人属于严重犯罪行为，一般不会认定为情节较轻。
司法实践中，法院会综合考虑各种因素来量刑。若雇主有教唆、策划等恶劣情节，或者造成了极其严重的社会影响，通常会处以较重的刑罚，包括死刑或无期徒刑。同时，实施打人行为的人也会依据其在犯罪中的作用和情节量刑，可能与雇主量刑相同，也可能相对较轻。
此外，犯罪嫌疑人若有自首、立功、积极赔偿被害人损失、取得被害人家属谅解等情节，在量刑时可从轻处罚；若存在累犯等情节，则会从重处罚。
二、开车打死人怎么判
开车打死人的判决需依据具体情况判定。
若司机违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致他人死亡，涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。比如司机酒驾、超速、闯红灯等违规行为导致他人死亡，就可能按交通肇事罪处理。
如果司机主观上存在故意，即明知自己的行为会导致他人死亡，并且积极追求或放任这种结果发生，那么可能构成故意杀人罪。故意杀人罪处罚较重，可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，若司机正常驾驶，因不可抗力或意外事件导致他人死亡，不存在犯罪故意和过失，则不构成犯罪，但可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、打死孩子的怎么判
打死孩子的判决需依据具体情形判断：
1.故意杀人：若行为人主观上具有非法剥夺孩子生命的故意，实施了打死孩子的行为，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2.过失致人死亡：若行为人因疏忽大意没有预见或已经预见而轻信能够避免，导致孩子死亡，构成过失致人死亡罪。依照刑法，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
3.故意伤害致人死亡：若行为人主观上有伤害孩子的故意，但结果致孩子死亡，构成故意伤害致人死亡罪。刑法规定，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
司法实践中，法院会综合考虑犯罪动机、手段、情节、后果以及行为人的认罪态度、赔偿情况等因素，作出公正判决。
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