兼职合同会给五险一金吗？兼职合同是否提供五险一金取决于兼职性质。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险，劳动者可自行参加养老和医疗保险；构成劳动关系，单位有义务缴五险一金；仅为劳务关系，用工方通常无此义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会给五险一金吗
兼职合同是否提供五险一金，需根据兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他四项社会保险及住房公积金。劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
要是兼职构成劳动关系，用人单位则有义务为劳动者缴纳五险一金。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的特征，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
若兼职仅为劳务关系，劳务提供者与用工方按照合同约定履行权利义务，用工方通常无义务为劳务提供者缴纳五险一金。
二、兼职合同可以要误工费吗
兼职合同能否主张误工费，需依据具体情况判断。
若在兼职工作期间因第三方侵权导致无法工作而产生误工损失，可向侵权方主张误工费。依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。此时，需提供兼职合同、收入证明、误工时间证明等材料，来确定误工损失数额。
若因兼职雇主的过错，如未提供安全工作环境致使受伤无法工作，同样能向雇主主张误工费。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，就需对提供劳务一方的误工损失进行赔偿。
然而，若自身原因导致无法工作，比如自身疾病等非他人侵权或雇主过错情形，通常不能主张误工费。
总之，兼职合同下主张误工费要结合具体致损原因、各方过错情况，按法律规定和证据来确定能否主张及赔偿数额。
三、全日制兼职必须签合同吗
全日制兼职，即劳动者在全日制工作之外，利用业余时间从事第二职业。这种情况是否必须签合同，需分情况来看。
如果是兼职劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事全日制工作的劳动者兼职时，和兼职单位并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，若兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，就必须签订书面劳动合同。因为按照劳动法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位自用工起超过一定期限需向劳动者每月支付二倍工资。
签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、报酬、时间等关键信息，保障自身权益；对用人单位来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷。所以，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同。
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