兼职不给钱怎么办没合同？兼职未签合同且对方不给钱，可通过四步维权：一是收集能证明兼职事实和报酬的证据，如聊天记录、工作成果等；二是携证据与对方协商并保留记录；三是协商不成找劳动调解机构；四是调解无果可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不给钱怎么办没合同
兼职未签合同且对方不给钱，可按以下方式维权：
1. 收集证据：即便没有合同，仍可收集能证明存在兼职事实及应得报酬的证据。比如工作过程中的聊天记录，其中若有工作内容安排、报酬约定等信息；工作成果，像完成的文件、作品等；考勤记录，如打卡记录、工作场所的进出记录；证人证言，一同兼职的同事或知晓你兼职情况的人提供的证言。
2. 与对方协商：携带收集好的证据，与兼职单位或个人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付报酬。沟通时注意保留记录，以备后续可能的需要。
3. 寻求调解：若协商不成，可向当地的劳动调解机构或相关部门寻求帮助，由他们介入调解。
4. 申请仲裁或起诉：若调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
通过以上步骤，可有效应对兼职不给钱且无合同的情况。
二、全家便利店兼职有合同吗
全家便利店兼职通常会有合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
对于非全日制用工，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为保障双方权益，建议签订合同。全家便利店作为正规企业，通常会与兼职员工签订合同。该合同可以是书面形式，也可能以电子合同的形式呈现。
合同会明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。例如，明确兼职员工的工作岗位是收银员、理货员等，具体工作时间段，每小时的工资数额以及是按周、半月还是月支付工资等。
若未签订合同，兼职员工的权益可能面临风险。当出现劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，没有合同作为依据，维权会相对困难。所以，全家便利店兼职大概率会有合同，员工也应主动要求签订，以保障自身合法权益。
三、跟员工签兼职合同可以吗
与员工签订兼职合同是可行的，但要依据具体情况判断。
若员工在本职工作之外，利用业余时间为企业提供非全日制劳动，企业可与之签订兼职合同，即非全日制用工合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果员工实际工作情况不符合非全日制用工特征，如工作时间较长、固定，企业却签订兼职合同以规避全日制用工责任，这种做法存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁或法院可能认定双方构成全日制劳动关系，企业需承担未签订全日制劳动合同的法律后果，包括支付双倍工资、补缴社保等。
所以，企业在与员工签订兼职合同前，要准确界定用工性质，确保合同符合法律规定。
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