兼职被骗签合同了怎么办？兼职被骗签合同可这样处理：先收集合同、聊天记录等证据；再与对方协商，沟通时可录音；协商无果向劳动监察等部门投诉；也可按合同有无仲裁条款申请仲裁或起诉。维权要及时合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职被骗签合同了怎么办
兼职被骗签合同可按以下方法处理：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如合同文本、聊天记录、工资条、工作证、视频音频资料等，这些证据可证明存在欺诈事实。
第二，协商解决。尝试与对方沟通，指出其欺诈行为，要求解除合同并返还相关费用。沟通时可进行录音，作为后续证据。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门、市场监管部门投诉。他们可对欺诈方进行调查和处罚，以维护自身权益。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，可向法院提起诉讼。请求法院撤销因欺诈签订的合同，并要求对方承担赔偿责任。
需注意，维权应及时，避免因时间过长导致证据缺失或超过诉讼时效。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
二、兼职没合同要工资怎么办
兼职未签订合同索要工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即使没有书面合同，也要收集能证明存在兼职事实和约定报酬的证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等，以证明双方存在劳务关系以及约定的工资标准。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确提出支付工资的要求，说明工作情况和应得报酬。沟通时保留好聊天记录或通话录音。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可找当地劳动调解组织或向雇主所在单位的工会等第三方机构反映，请求调解。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，若查证属实会责令其支付工资。
第五，申请仲裁或起诉。如上述方法都行不通，可收集好证据向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、兼职的合同还算应届生吗
兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在规定年限内毕业的学生，分为当年应届、择业期应届等情况。
从法律角度看，兼职多为短期、临时性劳务，与全职工作不同。签订兼职合同，通常不涉及建立正式劳动关系，不要求转移档案、户口等，也不会影响毕业生就业报到证的正常发放和使用。
判断是否保留应届生身份，关键在于是否落实工作单位。若兼职合同不属于正式就业协议，未缴纳社保、公积金等，人事档案仍保留在学校或人才市场，那么应届生身份通常不受影响。
不过，具体情况要根据各单位对应届生的定义和要求判断。有些单位会以缴纳社保、签订正式劳动合同等作为界定标准。所以，签订兼职合同后，仍可能具备应届生身份，但要结合具体单位规定和自身档案、社保等实际情况确定。
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